Fjalimi i CEO
Fjalimi i CEO
Përballë ngritjeve dhe uljeve në mjedisin e jashtëm, 百灵 do t'i qëndrojë gjithmonë besnike aspiratave të saj origjinale. Bazuar në frikën e mjedisit natyror dhe ndjekjen e produkteve dhe shërbimeve përfundimtare, ajo i përmbahet politikës strategjike të "tre avancimeve, dy përmirësimeve dhe dy qëllimeve" dhe i përkushtohet "krijimit të produkteve pneumatike të klasit botëror" është korporata. qëllimi, me filozofinë e korporatës "të duash fabrikën, të studjuar, inovative dhe gjithëpërfshirëse", duke u përpjekur për punonjësit, komunitetin, partnerët dhe zhvillimin e qëndrueshëm të njerëzimit; ne jemi të përkushtuar të bëhemi një ndërmarrje e klasit botëror, e nderuar!
Interpretimi i markës
kulturë
Me cilësi të klasit të parë, shërbim të klasit të parë, reputacion të klasit të parë dhe klientët për të punuar së bashku për të krijuar një plan të madh
Ynë
Prodhimi i produkteve të zellshme Krijimi i një ndërmarrje të kujdesshme
Vizioni i Korporatës
Përpiquni të bëheni lider në industrinë pneumatike të Kinës
Vlerat
Punë e shkëlqyer Shërbim i vëmendshëm Menaxhim i zellshëm Fryma e korporatës.
Për sa i përket punësimit të njerëzve, kompania jonë ndjek gjithmonë parimin “të orientuar nga njerëzit” dhe i përmbahet standardeve të punësimit “njerëzit bëjnë më të mirën, sasia është e zbatueshme”. Në përzgjedhjen ose promovimin e talenteve, ne gjithmonë këmbëngulim te “njerëz të aftë, njerëz të sheshtë, “Mediokriteti” nuk merr parasysh kurrë të afërmit, miqtë, marrëdhëniet, marrëdhëniet dhe prejardhjen në procesin e punësimit të njerëzve, por fokusohet në aftësinë aktuale të punonjësve. , duke i kushtuar vëmendje performancës, edukimit të lehtë, punës së palodhur dhe moshës së lehtë, duke ndjekur "drejtësinë, drejtësinë dhe çiltërsinë". Parimi i konkurrencës, përsosmëria.
Për sa i përket trajnimit të punonjësve, ne vlerësojmë efektivitetin e trajnimit përmes materialeve të ndryshme mësimore, mësimdhënies në CD-ROM dhe kalimit të provimeve pas mësimit. Ne inkurajojmë dhe inkurajojmë punonjësit që janë të motivuar dhe punësojmë ekspertë që të flasin për punonjësit.
