Araith y Prif Swyddog Gweithredol
Araith y Prif Swyddog Gweithredol
Yn wyneb y cynnydd a'r anfanteision yn yr amgylchedd allanol, bydd 百灵 bob amser yn aros yn driw i'w ddyheadau gwreiddiol. Yn seiliedig ar barchedig ofn yr amgylchedd naturiol a mynd ar drywydd cynhyrchion a gwasanaethau yn y pen draw, mae'n cadw at y polisi strategol o “dri datblygiad, dau welliant, a dau nod” ac mae'n ymroddedig i “greu cynhyrchion niwmatig o'r radd flaenaf” yw'r corfforaethol. nod, gyda'r athroniaeth gorfforaethol o “garu'r ffatri, yn graff, yn arloesol ac yn gynhwysol”, gan ymdrechu dros y gweithwyr, y gymuned, y partneriaid, a datblygiad cynaliadwy dynolryw; rydym wedi ymrwymo i ddod yn fenter o safon fyd-eang, sy'n cael ei pharchu!
Dehongli Brand
diwylliant
Gyda safon o'r radd flaenaf, gwasanaeth o'r radd flaenaf, enw da o'r radd flaenaf a chwsmeriaid i gydweithio i greu glasbrint mawreddog
Cenhadaeth
Cynhyrchu cynnyrch diwyd Creating Caring Enterprise
Gweledigaeth Gorfforaethol
Ymdrechu i ddod yn arweinydd yn niwydiant niwmatig Tsieina
Gwerthoedd
Gwaith cain Gwasanaeth Astud Rheolaeth Ddiwyd Ysbryd Corfforaethol.
O ran cyflogi pobl, mae ein cwmni bob amser yn dilyn yr egwyddor "sy'n canolbwyntio ar bobl" ac yn cadw at y safonau cyflogaeth "mae pobl yn gwneud eu gorau, mae maint yn berthnasol". Wrth ddewis neu hyrwyddo talentau, rydym bob amser yn mynnu bod “pobl alluog, pobl fflat, “Y cyffredinedd” byth yn ystyried perthnasau, ffrindiau, perthnasoedd, perthnasoedd a chefndiroedd yn y broses o gyflogi pobl, ond yn canolbwyntio ar allu gwirioneddol gweithwyr. , gan dalu sylw i berfformiad, addysg ysgafn, gwaith caled, ac oedran ysgafn, yn dilyn “tegwch, cyfiawnder, a bod yn agored.” Yr egwyddor o gystadleuaeth, rhagoriaeth.
O ran hyfforddi gweithwyr, rydym yn gwerthuso effeithiolrwydd hyfforddiant trwy amrywiol ddeunyddiau dysgu, addysgu CD-ROM, a phasio arholiadau ar ôl dysgu. Rydym yn annog ac yn annog gweithwyr sy'n llawn cymhelliant, ac rydym yn llogi arbenigwyr i siarad ar ran gweithwyr.
